اولین قانون در نوع خود در نیویورک با هدف شفاف‌تر و عادلانه‌تر کردن استفاده از هوش مصنوعی در استخدام و ارتقاء شغلی است.
نیویورک قانون محلی 144که در 5 ژوئیه لازم الاجرا می شود، کارفرمایان را ملزم می کند تا یک ممیزی مستقل از ابزارهای تصمیم گیری خودکار استخدامی خود دریافت کنند تا اطمینان حاصل شود که آنها سوگیری های قابل توجهی را بر اساس جنسیت، نژاد یا قومیت نشان نمی دهند – اگرچه تبعیض بر اساس عواملی مانند …
