ابزارهای استخدام هوش مصنوعی از نظر جنسیت گرایی و نژادپرستی تحت قانون نیویورک حسابرسی می شوند

نیویورک قانون محلی 144که در 5 ژوئیه لازم الاجرا می شود، کارفرمایان را ملزم می کند تا یک ممیزی مستقل از ابزارهای تصمیم گیری خودکار استخدامی خود دریافت کنند تا اطمینان حاصل شود که آنها سوگیری های قابل توجهی را بر اساس جنسیت، نژاد یا قومیت نشان نمی دهند – اگرچه تبعیض بر اساس عواملی مانند …


منبع: https://www.newscientist.com/article/2376984-ai-hiring-tools-to-be-audited-for-sexism-and-racism-under-new-york-law/?utm_campaign=RSS%7CNSNS&utm_source=NSNS&utm_medium=RSS&utm_content=home

شاتراستاک/شان پاوون

قانون ابزارهای استخدام هوش مصنوعی در نیویورک به اجرا گذاشته می شود

قانون ابزارهای استخدام هوش مصنوعی در نیویورک به اجرا گذاشته می شود

اولین قانون در نوع خود در نیویورک با هدف شفاف‌تر و عادلانه‌تر کردن استفاده از هوش مصنوعی در استخدام و ارتقاء شغلی است.

توسط احمد گل کار

احمد گل کار